現在、簿記1級の勉強を進めていますが、今回は「ストックオプション」という制度について学びました。
ちょうどそのタイミングで、半導体メーカーのキオクシアの社員がストックオプションによって10億円を超える利益を得たというニュースが話題になっていました。
ニュースを見て、
「ストックオプションって何？」
と思った方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、簿記1級で学ぶ内容も交えながら、ストックオプションについてわかりやすく解説します。
ストックオプションとは？
ストックオプションとは、
「将来、あらかじめ決められた価格で自社の株式を購入できる権利」
のことです。
簡単な例で考えてみましょう。
会社から
「1株1,000円で購入できる権利」
をもらったとします。
数年後、その会社の株価が5,000円まで上昇した場合でも、1,000円で株を購入できます。
その株をすぐに売れば、
5,000円－1,000円＝4,000円
の利益になります。
つまり、会社が成長して株価が上がるほど、大きな利益を得られる制度なのです。
なぜ会社はストックオプションを付与するの？
会社にも大きなメリットがあります。
① 優秀な人材を確保できる
現金で高額な給与を支払えなくても、
「会社が成長すれば大きな利益を得られます」
という魅力を伝えることができます。
特にスタートアップ企業ではよく利用される制度です。
② 社員のモチベーションが上がる
社員自身が株主になる可能性があるため、
会社の業績が良くなるほど、自分の利益にもつながります。
そのため、
会社の成長＝自分の利益
という意識が生まれ、仕事へのモチベーション向上が期待できます。
キオクシア社員が10億円超の利益を得た理由
最近話題になったのが、半導体メーカー「キオクシア」のニュースです。
AI需要の拡大によって半導体関連企業の価値が大きく上昇しました。
その結果、以前からストックオプションを付与されていた社員の中には、権利を行使することで10億円を超える利益を得られる人もいると報じられました。
もちろん全員が10億円というわけではありませんが、一般社員でも億単位の資産を手にする可能性があることから、大きな話題となりました。
このニュースを見ると、ストックオプションが単なる福利厚生ではなく、大きな資産形成につながる制度であることがよく分かります。
簿記1級では何を学ぶの？
ニュースでは「社員が何億円儲かった」という点が注目されますが、簿記1級では会社側の会計処理を学びます。
主な学習内容は次のとおりです。
- 株式報酬費用
- 新株予約権
- 公正価値
- 権利確定日
- 権利行使時の処理
特に重要なのは、
ストックオプションを付与した時点ではなく、勤務期間に応じて費用を計上する
という考え方です。
簿記2級までではあまり登場しない論点なので、最初は少し難しく感じました。
権利を付与したときのイメージ
勤務期間中は、次のような仕訳を行います。
（借）株式報酬費用 ×× （貸）新株予約権 ××そして社員が権利を行使したときには、
（借）現金 ×× （貸）資本金 ××
（借）新株予約権 ×× （貸）資本準備金 ××という仕訳になります。
試験では細かな数字の計算も出題されますが、まずはこの流れを理解することが大切です。
勉強とニュースを結び付けると理解しやすい
簿記1級は覚える内容が多く、なかなかイメージしにくい論点もあります。
しかし今回のキオクシアのニュースを見て、
「実際にこんな制度で億単位の利益を得る人がいるんだ」
と知ることで、ストックオプションという制度をより身近に感じることができました。
勉強している内容が現実のニュースにつながると、理解も深まり、記憶にも残りやすくなります。
まとめ
ストックオプションとは、将来あらかじめ決められた価格で自社株を購入できる権利です。
会社には人材確保やモチベーション向上というメリットがあり、社員には会社の成長によって大きな利益を得られる可能性があります。
簿記1級では、その制度を会社側がどのように会計処理するかを学びます。
ニュースを見るだけでは難しく感じる制度ですが、簿記の知識と結び付けることで、より理解しやすくなりました。
これから簿記1級を勉強する方も、ニュースと合わせて学ぶと理解が深まるのでおすすめです。
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